Les Chambres de commerce et d’industrie ont pour mission d’accompagner le développement des entreprises, notamment au niveau local.
Les membres titulaires tiennent un rôle clé dans les CCI.
ils décident des orientations à suivre, animent des commissions de travail et de réflexion, votent le budget …
Ce sont des entrepreneurs élus par leurs pairs pour 6 ans renouvelables. Ils sont organisés en catégories : commerce, emploi, service.
OPCALIA
Collecteur Agréé, OPCALIA Languedoc-Roussillon collecte auprès des entreprises les contributions au titre de la formationprofessionnelle.
En contrepartie, OPCALIA finance la formation des salariés à travers différents dispositifs.
Garantie sociale du chef d’entreprise (G.S.C.)
Lorsqu’il perd sa situation ou son emploi, le chef ou dirigeant d’entreprise est écarté du bénéfice de toute les allocations chômage, même lorsqu’il est assimilé à un salarié au regard de la Sécurité Sociale. C’est pour répondre à cette absence de protection que la Garantie Sociale des Chefs et Dirigeants d’Entreprise a été crée en 1979.
Pour pouvoir être affilié, il faut que l’entreprise appartienne et demeure ressortissante d’un syndicat patronal adhérant de l’Association GSC, tel que le MEDEF Aude.
Nécessité pour l’entreprise :
Le Medef Aude est partenaire avec la GSC
- qu’elle soit inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés et/ou au Répertoire des Métiers pour les Artisans
- qu’elle ne fasse pas l’objet d’une procédure collective d’apurement du passif
- qu’elle ne fasse pas l’objet, lors de l’affiliation, de difficultés économiques ou financières
Pour l’entreprise artisanale non inscrite au RCS, il est nécessaire :
- qu’elle ait optée pour le régime fiscal du réel normal ou simplifié
- qu’elle possède deux exercices comptables de référence
- que le dirigeant n’ait pas atteint son 58ème anniversaire
- qu’il ne soit pas titulaire, ou susceptible de bénéficier, d’une pension d’invalidité de 2ème ou 3ème catégorie (assimilable à un taux d’invalidité au moins égal à 66%) au titre d’un régime obligatoire de base de Sécurité Sociale
La loi n°78-49 du 18 juillet 1978 relative à la mensualisation a prévu notamment d’une part la possibilité pour l’employeur de faire procéder auprès de leurs salariés absents pour maladie, à une contre-visite médicale, et d’autre part, l’obligation pour ceux-ci de s’y soumettre à certaines conditions définies par la Jurisprudence.
Afin de vous faciliter le recours à ces contre-visites que nous venons de renouveler notre partenariat avec :
MEDIVERIF , spécialiste français du contrôle médical employeur
En mandatant MEDIVERIF, vous faites le choix d’un prestataire impartial, reconnu, pour une procédure irréprochable saluée par la confiance de plus de 8000 enseignes.
Nous agissons sur mandat des employeurs pour diligenter sans délai un contrôle médical auprès des salariés dont l’arrêt de travail peut sembler suspicieux.
Nous nous appuyons sur notre réseau de médecins agréés, assermentés ou spécialisés pour un contrôle médical réalisé généralement sous 24 à 48 heures.
Parce que les absences abusives pénalisent entreprise et salariés, Mediverif contrôle les arrêts de travail afin de révéler les fraudes.
La sécurité sociale contrôle les arrêts de plus de 60 jours et ne rend aucun compte aux entreprises.
Mediverif contrôle tous les arrêts de travail, conformément a la loi de la mensualisation de 1978, grâce à son réseau de médecins agréés.
Notre action se veut dissuasive et préventive.
Tout salarié soit se soumettre au contrôle médical.
Tout contrôle ne pouvant être justifié est considéré comme abusif.
L’employeur peut décider de suspendre le salaire compensatoire en toute légalité.
Dans l’hypothèse où vous souhaiteriez avoir recours à ces services, contatez le MEDEF Aude au : 04 68 90 13 80 ou par mail : contact@medef-aude.com
LE RESULTAT DE LA CONTRE VISITE EMPLOYEUR POURRA ETRE ADRESSE A LA CPAM EN APPUI D’UNE DEMANDE DE CONTROLE
ATTENTION !!! EN AUCUN CAS, l’entreprise ne peut invoquer le résultat de la contre visite médicale pour procéder à une sanction du salairé : avertissement, licenciement, …
AG2R – La MONDIALE
Partenaire du MEDEF Aude depuis de nombreuses années, AG2R LA MONDIALE développe ses valeurs : Solidarité, proximité, responsabilité et gouvernance démocratique.
SOLIDARITÉ
Solidaire, AG2R LA MONDIALE développe des actions sociales, s’engage travers de ses trois fondations et soutient des initiatives en faveur du bien-être des assurés.
PROXIMITÉ
La proximité qu’entretient AG2R LA MONDIALE avec ses assurés et partenaires lui permet d’être en permanence à l’écoute de ses assurés et de répondre au plus près à leurs besoins.
RESPONSABILITÉ
Cette valeur se traduit à tous les niveaux d’activité d’AG2R LA MONDIALE : responsabilité sociale et professionnelle, collective et individuelle, investissement socialement responsable…
GOUVERNANCE DÉMOCRATIQUE
Servir les intérêts des assurés est la priorité d’AG2R LA MONDIALE. Le mode de gouvernance démocratique lui permet de s’affranchir de toute logique de profit à court terme.
Chiffres clés Effectif : 7 185 collaborateurs en France (équivalent CDI, temps plein).
Assurés :
8 millions de personnes et ayants droit.
1 entreprise sur 4 adhérente en France.
Activités : 15,7 milliards d’euros de collecte pour l’ensemble des activités du Groupe.
Réseaux de Partenaires à votre service
Les Chambres de Commerce et d’Industrie
Les membres titulaires tiennent un rôle clé dans les CCI.
ils décident des orientations à suivre, animent des commissions de travail et de réflexion, votent le budget …
Ce sont des entrepreneurs élus par leurs pairs pour 6 ans renouvelables. Ils sont organisés en catégories : commerce, emploi, service.
OPCALIA
Collecteur Agréé, OPCALIA Languedoc-Roussillon collecte auprès des entreprises les contributions au titre de la formationprofessionnelle.
En contrepartie, OPCALIA finance la formation des salariés à travers différents dispositifs.
Lorsqu’il perd sa situation ou son emploi, le chef ou dirigeant d’entreprise est écarté du bénéfice de toute les allocations chômage, même lorsqu’il est assimilé à un salarié au regard de la Sécurité Sociale. C’est pour répondre à cette absence de protection que la Garantie Sociale des Chefs et Dirigeants d’Entreprise a été crée en 1979.
Pour pouvoir être affilié, il faut que l’entreprise appartienne et demeure ressortissante d’un syndicat patronal adhérant de l’Association GSC, tel que le MEDEF Aude.
Nécessité pour l’entreprise :
Le Medef Aude est partenaire avec la GSC
- qu’elle soit inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés et/ou au Répertoire des Métiers pour les Artisans
- qu’elle ne fasse pas l’objet, lors de l’affiliation, de difficultés économiques ou financières
Pour l’entreprise artisanale non inscrite au RCS, il est nécessaire :
- qu’elle ait optée pour le régime fiscal du réel normal ou simplifié
- qu’elle possède deux exercices comptables de référence
- que le dirigeant n’ait pas atteint son 58ème anniversaire
- qu’il ne soit pas titulaire, ou susceptible de bénéficier, d’une pension d’invalidité de 2ème ou 3ème catégorie (assimilable à un taux d’invalidité au moins égal à 66%) au titre d’un régime obligatoire de base de Sécurité Sociale
La loi n°78-49 du 18 juillet 1978 relative à la mensualisation a prévu notamment d’une part la possibilité pour l’employeur de faire procéder auprès de leurs salariés absents pour maladie, à une contre-visite médicale, et d’autre part, l’obligation pour ceux-ci de s’y soumettre à certaines conditions définies par la Jurisprudence.
Afin de vous faciliter le recours à ces contre-visites que nous venons de renouveler notre partenariat avec :
MEDIVERIF , spécialiste français du contrôle médical employeur
Nous agissons sur mandat des employeurs pour diligenter sans délai un contrôle médical auprès des salariés dont l’arrêt de travail peut sembler suspicieux.
Nous nous appuyons sur notre réseau de médecins agréés, assermentés ou spécialisés pour un contrôle médical réalisé généralement sous 24 à 48 heures.
Parce que les absences abusives pénalisent entreprise et salariés, Mediverif contrôle les arrêts de travail afin de révéler les fraudes.
La sécurité sociale contrôle les arrêts de plus de 60 jours et ne rend aucun compte aux entreprises.
Mediverif contrôle tous les arrêts de travail, conformément a la loi de la mensualisation de 1978, grâce à son réseau de médecins agréés.
Notre action se veut dissuasive et préventive.
Tout salarié soit se soumettre au contrôle médical.
Tout contrôle ne pouvant être justifié est considéré comme abusif.
L’employeur peut décider de suspendre le salaire compensatoire en toute légalité.
Dans l’hypothèse où vous souhaiteriez avoir recours à ces services, contatez le MEDEF Aude au : 04 68 90 13 80 ou par mail : contact@medef-aude.com
LE RESULTAT DE LA CONTRE VISITE EMPLOYEUR POURRA ETRE ADRESSE A LA CPAM EN APPUI D’UNE DEMANDE DE CONTROLE
ATTENTION !!! EN AUCUN CAS, l’entreprise ne peut invoquer le résultat de la contre visite médicale pour procéder à une sanction du salairé : avertissement, licenciement, …
AG2R – La MONDIALE
Solidaire, AG2R LA MONDIALE développe des actions sociales, s’engage travers de ses trois fondations et soutient des initiatives en faveur du bien-être des assurés.
La proximité qu’entretient AG2R LA MONDIALE avec ses assurés et partenaires lui permet d’être en permanence à l’écoute de ses assurés et de répondre au plus près à leurs besoins.
Cette valeur se traduit à tous les niveaux d’activité d’AG2R LA MONDIALE : responsabilité sociale et professionnelle, collective et individuelle, investissement socialement responsable…
Servir les intérêts des assurés est la priorité d’AG2R LA MONDIALE. Le mode de gouvernance démocratique lui permet de s’affranchir de toute logique de profit à court terme.
Chiffres clés
Effectif : 7 185 collaborateurs en France (équivalent CDI, temps plein).
Assurés :
Activités : 15,7 milliards d’euros de collecte pour l’ensemble des activités du Groupe.
Positions :