Vidéo : Nouveau Management : de la nécessité de mettre en cohérence paroles et actes.

« Donner du sens et responsabiliser les salariés », « créer un environnement de travail favorable à leur engagement », « revisiter les modes de rétribution et de reconnaissance », tels sont les trois principes structurants du Manifeste pour un nouveau Management validé par le Conseil Exécutif du MEDEF le 11 avril dernier.

Paule Boffa-Comby, membre du comité Management du MEDEF et explique pourquoi dans un contexte de mondialisation, de complexité croissante et dans une perspective de reprise économique, les membres du Comité Management présidé par Philippe Vivien (DRH D’Areva) ont souhaité identifier, exprimer et promouvoir le plus largement possible des lignes de conduite et principes pour un management durable et responsable. Des principes qui doivent nécessairement être portés au plus haut de l’entreprise pour mettre en cohérence actes et paroles… Paule Boffa-Comby est également l’auteur de l’ouvrage à paraître « Walk the Talk – Une autre façon d’être dirigeant», Editions du Cherche-Midi. Avec les témoignages de Jean-Paul Bailly (La Poste), Daniel Bernard (ex- Carrefour), Paul Bulcke (Nestlé), Philippe Crouzet (Vallourec), Clara Gaymard (GE France), Xavier Huillard (Vinci), François Pérol (BPCE), Stéphane Richard (France Telecom-Orange), Jean-Pascal Tricoire (Schneider Electric)