« Donner du sens et responsabiliser les salariés », « créer un environnement de travail favorable à leur engagement », « revisiter les modes de rétribution et de reconnaissance », tels sont les trois principes structurants du Manifeste pour un nouveau Management validé par le Conseil Exécutif du MEDEF le 11 avril dernier. Paule Boffa-Comby, [...]
Vidéo : Nouveau Management : de la nécessité de mettre en cohérence paroles et actes.